自由容器
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“人才”是未来竞争的核心力,大多企业都认知到了人才的重要性,但是在实际的机制和体制中并没有完全深入,换句话来说,企业有留人的心却没有留人的真正机制。
通过利益捆绑让公司内部股东,高管,员工以及企业上下游形成精神、命运、利益共同体,一起分享利润,承担风险!也就是说公司赚钱或亏的每一分钱都跟他们有关,让企业内部有能力的人不想睡觉,没能力的人不敢睡觉,让老板天天睡好觉,让企业外部的供应商、投资商、经销商、代理商天天围着你转,跟着你跑!最终让员工变得像老板一样操劳,让老板变得像神仙一样逍遥!
 
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对团队:让团队长期保持激情,自动自发积极工作,整个团队有一套以使命为导向、以愿景为目标、以KPI为工作重点,以股权激励为驱动、以素质模型为胜任标准的系统工作手册,让团队有一本感召成员行动,激发工作热情的圣经!
对高管:让核心高管统一心智,上下协作。核心高管有一部管理企业的葵花宝典——涵盖各主要部门、囊括各重要模块的系统、规范、专业的盈利系统和整体解决方案。
对老板:生活有钱有闲,洞察本相。老板拥有一支属于自己的使命明晰、愿景明确、思想统一的核心团队从而实现自己及组织目标。